চাকরির সাক্ষাৎকারে অনেকেই সাধারণ প্রশ্নে হোঁচট খান। মাইক্রোসফটের সহপ্রতিষ্ঠাতা বিল গেটস বলেছেন, শুধু দক্ষতা নয়, নিয়োগকর্তারা প্রার্থীর মোটিভেশন, মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা ও সমস্যা সমাধানের যোগ্যতাও খোঁজেন।
🔹 আমরা আপনাকে কেন নিয়োগ দেব?
নিজের অর্জন নয়, বরং দক্ষতা কীভাবে প্রতিষ্ঠানের উপকারে আসবে তা বোঝাতে হবে। বাস্তব উদাহরণ দিন।
🔹 আপনার শক্তি ও দুর্বলতা কী?
চাকরির সঙ্গে প্রাসঙ্গিক শক্তির জায়গা তুলে ধরুন। দুর্বলতা গোপন না করে জানান, সেটি কাটিয়ে উঠতে কী করছেন।
🔹 পাঁচ বছর পর নিজেকে কোথায় দেখতে চান?
পেশাগত লক্ষ্যকে প্রতিষ্ঠানের অগ্রগতির সঙ্গে মিলিয়ে বলুন। এতে দীর্ঘমেয়াদি সম্ভাবনা বোঝা যায়।
🔹 আপনার প্রত্যাশিত বেতন কত?
অতিরিক্ত অনমনীয় বা কম প্রত্যাশা নয়। গবেষণা করে যুক্তিসংগত সীমা উল্লেখ করুন এবং দক্ষতার ভিত্তি ব্যাখ্যা করুন।
গেটসের শেষ কথা: সাক্ষাৎকার কেবল প্রশ্নোত্তর নয়, বরং নিজের গল্প বলার সুযোগ। আন্তরিকতা, কৌতূহল ও মানিয়ে নেওয়ার সামর্থ্য নিয়োগকর্তাদের কাছে সবচেয়ে বড় ইতিবাচক দিক।
